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     保安公司为什么招人难，留人也难，如何解决？

    镇江保安公司一位负责人给记者讲了他这些年为公司招保安的感受。他说，保安员吃青春饭使这支队伍的流动性特别大，年轻人对未来都有梦想，都想选择更好的职业，想过好日子。存在近20年的保安业，现在招保安越来越难，招来了，又难留住。

他说：“上个世纪九十年代初，去外地招保安，感觉好，县里和老百姓知道我来招保安，高兴。欢迎我，就像欢迎亲人。听说到北京当保安，家家都想把孩子送过来，当时也就招二三十个保安员，乡亲们送来了二三百个人，喜得我不知该挑哪几个。县里领导亲自帮我挑，挑最好的，要个头有个头，要长相有长相。那时，来当保安自身条件都好，我们选择的余地很大。这两年，再去北京周边省份的农村，基本都招不到人了，年轻人出去打工，没人愿意干保安。我们只能去西部偏远贫困地区招人，即使在西部农村，愿意当保安的也不多，更别说文化素质了，有啥办法？人难招，也就没选择了。”

    “好不容易把保安招来了，却又留不住，为什么呢？待遇低，公司基本上还是在体制内运行，市场运作少，挣不来钱。没有钱，怎么提高保安员的待遇？这也就吸引不了年轻人，就是把他们招来了，不少人也都是来了再说，有点骑驴找驴的意思。”

“另外，现在保安也是弱势群体，地位不高，社会重视度不够，年轻人在这里干看不到前途。以前，保安员即使要走，一般也是干到合同期满再走，现在不一样了，很多新来的保安员干几个月找到‘驴’就走人，流动性非常大。”

    镇江保安服务总公司现说，各级党政领导要重视保安工作，把保安工作作为维护社会治安、构建和谐社会的重要辅助力量以及解决农村剩余劳动力和城镇待业、失业人员再就业的一个重要行业看待，提高保安的社会地位，减免税收，提升保费，增加保安员的收入。保安员的工资福利不应低于市民的平均月收入。其次，要以人为本亲情管理，产生凝聚力，留住保安员。

为此，各地保安公司纷纷实行“挽留工程”。以镇江保安服务总公司为例，公司为员工们购买了保险，鼓励队员报名参加各种学校，利用业余时间学习，提高文化修养，强化自身素质。每逢春节，公司都向员工家里发放慰问金和慰问信。

    一位不愿透露姓名的保安公司老总告诉记者，他认为，留住人的根本办法还是需要保安公司运作完全市场化，一方面要凭公司的服务质量参与竞争，争客源，提高收入，优胜劣汰；另一方面政府要把该保安办的事让保安办。比如，现在有不少城市举办大型博览会、商贸会，还有歌星们的大型演唱会，这些活动本是商业活动，可当地无偿使用警察维持秩序，便宜了商家和歌星，倒不如把这些商业活动的秩序维持由保安来做，有偿服务。

    “黑保安”冲击正规军如何解决？

    目前，保安市场不规范，存在无序的恶性竞争。非法保安的存在，使正规保安在竞争中处于不利地位。以郑州为例，目前最低工资每月650元，但保安公司每月要给保安交养老保险180元，也就是说一个保安员仅自身每月开销就得830 元，而雇主只需每月700元就能雇到非法保安。另外正规保安公司的保安服务费也偏低，不利于公司的发展。北京市某保安公司的一位负责人说，“黑保安”公司的存在，确实严重扰乱了保安市场，也侵害了正规保安公司的利益。

    “黑保安”很容易发展成雇主的打手，有的洗浴中心、夜总会存在色情服务，甚至是毒品交易，“保安”专门为老板违法活动站岗放哨，遇有民警来查处时，又为老板通风报信，甚至纠缠民警，为老板逃避查处争取时间，使进行违法犯罪活动的人员销毁证据，或者潜逃。

    镇江保安服务公司就曾向娱乐场所派驻过保安，也出台过防止保安员成为不法老板打手的措施：如轮岗、督察、政治思想工作等都是避免保安成为打手的办法。

    针对“黑保安”的问题，公安部曾于1990年5月、1997年11月和2002年12月，在全国范围内开展了 3次清理非法保安组织、规范保安服务市场的专项整治工作，取缔了一批非法保安组织，但各地“黑保安”仍屡禁不止。业内人士普遍反映，只有对保安业加强监管，坚决取缔“黑保安”，才能确保保安行业的发展。

    近年来，各地公安机关针对本地实际情况对保安业加强监管，以深圳为例：2014年，镇江开展了保安队伍专项清理整顿，重点从非法组建保安组织等6个方面对全市保安服务市场进行专项整治。各级保安督察队实行24小时值班受理群众对保安员违法违纪投诉，并定期不定期上路开展保安督察，现场纠正保安员的违规问题，并及时对保安员违法案件进行依法处理。

    《保安服务管理条例》对保安从业人员的条件作出明确规定，将来的保安不仅要身心健康，品行良好；没有前科和不良记录，还必须经公安机关考试合格并取得《保安员职业资格证》，这将从根本上杜绝“黑保安”进入保安市场。